คริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสในอินเตอร์อเมริกา (IAD) ร่วมกับมหาวิทยาลัยโลมาลินดา (LLU) เพิ่งจัดโปรแกรมใบรับรองการฝึกอบรมความเป็นผู้นำโรงพยาบาลสำหรับผู้บริหารโรงพยาบาลและเจ้าหน้าที่บริหารระดับสูงในโรงพยาบาลมิชชั่นในภูมิภาค การฝึกอบรมความเป็นผู้นำระยะเริ่มต้นเป็นเวลา 6 วันได้นำผู้อำนวยความสะดวกจาก LLU’s Public Health and LLU Hospital Business Development พร้อมด้วย Adventist Health International มายังแคนคูน ประเทศเม็กซิโก
เป้าหมายคือเพื่อสอนผู้เชี่ยวชาญเกือบ 60 คนในหัวข้อต่างๆ
เช่น การตระหนักรู้ในตนเอง การประเมินระบบสุขภาพ การวิเคราะห์ SWOT การเรียกร้องทางจิตวิญญาณของความเป็นผู้นำ สุขภาพทางอารมณ์ และด้านอื่นๆ Dr. Elie S. Honoré ประธาน Adventist Healthcare Services Inter-America (AHS-IA) กล่าวว่าเป็นโครงการนำร่องที่ดำเนินการมากว่า 10 ปี แต่ในที่สุดระบบโลจิสติกส์ทั้งหมดก็อนุญาตให้เดินหน้าต่อไปได้ Honoré ดูแลโรงพยาบาล Adventist ทั้งหมด 14 แห่งใน Inter-America AHS-IA เป็นสถาบัน IAD ที่ทำงานร่วมกับ Loma Linda University Health และ Adventist Health International และดำรงอยู่เพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งและช่วยเหลือสถาบันด้านการดูแลสุขภาพที่ส่งเสริมความสมบูรณ์ทั้งทางร่างกาย จิตใจ สังคม และจิตวิญญาณของมนุษยชาติ ในขณะที่บรรลุพันธกิจของศาสนจักร
“เป็นเวลาหลายปีที่ผู้บริหารโรงพยาบาลของเราได้รับการฝึกอบรมอย่างไม่เป็นทางการ” Honoré กล่าว “มีเพียงสองคนเท่านั้นที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท แต่เราต้องการให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่ระดับผู้นำของพวกเขา รวมถึงผู้อำนวยการด้านการแพทย์ ผู้อำนวยการฝ่ายการพยาบาล ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ได้รับโปรแกรมการฝึกอบรมที่ครอบคลุมนี้”
มันเกี่ยวกับการลงทุนในพนักงานที่เป็นผู้นำ การจัดโปรแกรมการฝึกอบรมความเป็นผู้นำในโรงพยาบาลอย่างต่อเนื่องเพื่อการดูแลที่มีคุณภาพดีขึ้น และนำสถาบันต่างๆ มาเหนือกว่าที่รัฐบาลท้องถิ่นต้องการ Honoré กล่าวเสริม
“เช่นเดียวกันกับที่คุณไม่สามารถเรียกตัวเองว่าเป็นแพทย์ได้
หากไม่ได้เป็นแพทย์ที่มีใบอนุญาต เช่นเดียวกับผู้บริหารโรงพยาบาล พวกเขาต้องได้รับใบอนุญาตและผ่านการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพเพื่อให้มั่นใจว่ามีการจัดการระดับสูงสำหรับสถาบันสุขภาพ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของสถาบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ชุมชนที่เกี่ยวข้อง” Honoré อธิบาย
การฝึกอบรมจะช่วยให้ผู้บริหารคริสตจักรพิจารณาการลงทุนในเจ้าหน้าที่บริหารโรงพยาบาลที่พวกเขาดูแลในฐานะสมาชิกคณะกรรมการ พัฒนาทักษะของพวกเขา พยายามปรับปรุงฐานข้อมูลของผู้ดูแลระบบที่ผ่านการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพ และลดการแต่งตั้งผู้บริหารที่ผ่านการฝึกอบรมและผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ที่อื่นให้น้อยที่สุด “บ่อยครั้ง ผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมเหล่านี้ได้รับการมอบหมายงานใหม่นอกเหนือจากความสามารถของตน ภายในบริบทของระบบคริสตจักรที่แต่งตั้งผู้บริหารและผู้นำใหม่ทุกๆ สี่หรือห้าปี” Honoré กล่าวเสริม
ดร. Honoré รายงานว่าผู้เชี่ยวชาญจาก 11 จาก 14 โรงพยาบาลใน Inter-America เข้าร่วมการฝึกอบรมครั้งแรกที่จัดขึ้นเมื่อวันที่ 20-25 มีนาคมในเม็กซิโก โปรแกรมการฝึกอบรมแปดวันประกอบด้วยการประชุมเชิงปฏิบัติการเชิงปฏิบัติและการประชุมกลุ่มการแก้ปัญหา อีกหลายคนติดตามทางออนไลน์เมื่อมีการสตรีมสด
การฝึกอบรมอีกสองครั้งจะมีขึ้นในเดือนกรกฎาคมและพฤศจิกายน เซสชั่นทั้งหมดจะถูกบันทึกต่อไปสำหรับผู้ดูแลระบบที่ไม่สามารถเข้าร่วมได้เนื่องจากความรับผิดชอบที่เรียกร้องภายในสถาบันสุขภาพของพวกเขา
ในระหว่างเซสชัน ผู้บริหารโรงพยาบาลที่ลงทะเบียนในโปรแกรมจะทำภารกิจการอ่านหนังสือและงานในชั้นเรียนออนไลน์ให้เสร็จ เขาอธิบาย
IAD กำลังลงทุนหลายพันดอลลาร์สำหรับหลักสูตรอนุปริญญา 3 เซสชั่นระดับสูงแบบกำหนดเองที่ไม่ใช่เชิงวิชาการในปีนี้ “นี่เป็นโครงการอันล้ำค่าของมหาวิทยาลัย Loma Linda และเรารู้สึกขอบคุณที่ Inter-American Division เป็นผู้ริเริ่มโครงการดังกล่าวในโรงพยาบาลต่างๆ เป็นครั้งแรก” Honoré กล่าว
แผนดังกล่าวจะดำเนินการฝึกอบรมโดย LLU ร่วมกับสมาชิกคณะกรรมการของโรงพยาบาล และสำหรับมหาวิทยาลัย Montemorelos ซึ่งเป็นสถาบันที่ดำเนินการโดย IAD เพื่อเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้นำโรงพยาบาลทั่วอาณาเขต โดยเริ่มจากโปรแกรมระดับปริญญาตรี
การฝึกอบรมที่เสนอโดย LLU นี้จะรับประกันการรับรองของผู้บริหารโรงพยาบาลของเราหลายคนซึ่งจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมระดับสูงในประเทศของตน Honoré อธิบาย ในเม็กซิโก มีโรงพยาบาล Adventist สามแห่งที่ดูแลโดย Adventist Church ซึ่งอาจปิดตัวลงหากผู้บริหารระดับสูงไม่ได้รับการรับรองให้ดำเนินการสถาบันสุขภาพ
ประเทศอื่นๆ เช่น เบลีซ เฮติ สาธารณรัฐโดมินิกัน และกายอานา กำลังเริ่มเข้มงวดกับข้อกำหนดในการจัดการโรงพยาบาลเอกชน ดังนั้นการฝึกอบรมนี้จะช่วยให้การดำเนินงานของโรงพยาบาลดำเนินต่อไปได้อย่างต่อเนื่อง “นี่เป็นหนึ่งในสิ่งที่เราให้ความสำคัญสำหรับเจ้าหน้าที่โรงพยาบาล” Honoré กล่าว
AHS-IA จัดให้มีการฝึกอบรมระดับภูมิภาคทุกปีอยู่แล้ว และ LLU จัดให้มีการฝึกอบรม Global Healthcare Conference สำหรับผู้บริหารและพนักงานของโรงพยาบาลทุก ๆ สามปี
โรงพยาบาล Adventist ในอเมริกาจะก้าวไปข้างหน้าในขณะที่ผู้บริหารและพนักงานของโรงพยาบาลยังคงให้บริการด้านการรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพ อัปเดตเป็นระบบดิจิทัล โปรแกรมทางการเงินทางเทคนิค และระบบการจัดการโรงพยาบาล รวมถึงเวชระเบียนอิเล็กทรอนิกส์ ขณะที่พวกเขาปฏิบัติงานในสถาบันและชุมชนโดยรอบ
แผนจะตามมาเพื่อปรับปรุงคุณภาพและการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในคลินิกมิชชั่น 24 แห่งที่ดำเนินการทุกวันทั่วเขตแดนของ IAD ดร. Honoré กล่าว
credit : niceneasyphoto.com tampabayridindirty.com starwalkerpen.com bobasy.net metrocrisisservices.net symbels.net secondladies.net qldguitarsociety.com ptsstyle.com discountmichaelkorsbags2013.com
